2020年是极不平凡的一年。在新冠肺炎疫情肆虐情况下，人文学院按照学校要求，贯彻一线规则，按照“三向分流三项促进”员工培养理念，认真做好员工教育、管理、服务、咨询等各项工作。

一、强化员工思想引领

1.2020年人文学院认真组织中高级党课，全年共有183人通过中级党课考核、62人通过高级党课考核，发展员工党员58人（本科生37人，研究生21人）。

2.针对300名2020级入学新生，采取专题讲授、音像辅导、座谈讨论、组建党章学习小组、谈心活动、社会实践等多种形式开展政治引导工作，专题讲授环节不少于4学时，党章学习小组辅导和集体学习活动不少于6次。

3.认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。深入宣传党的十九届五中全会精神，开展理论宣讲2次。

4.深入开展爱国主义教育、“学四史”活动，有4名同学在学校组织的党史知识竞赛暨《全国老员工党史知识竞答大会》中获得奖励。

二、抓好新冠疫情防控

1.疫情期间，学院策划并落实“暖春计划”，根据员工的实际情况，按照500-800元/人的标准，先后资助48名同学，共计33400元。由于疫情的不断变化，给员工的返校带来了一定的困难，部分购买机票的同学不得不退票或者改签，期间产生的费用相对较大，出于学院的人文关怀，针对此类同学酌情补助，共为53名同学报销退票、改签手续费16400元。

2.返校工作启动之后，学院首先为提前返校的26名员工骨干提供了520只口罩、260副手套、26瓶洗手液和26瓶消毒液；截止4月24日，学院累计发放洗手液150瓶、消毒水156瓶，确保每个宿舍有一瓶洗手液和一瓶消毒水，并承诺消毒水用完之后随时领取。截至目前，学院为家庭经济困难的员工发放了近3000只口罩。

3.对抗“疫”表现突出的员工进行表彰。1名员工获得江苏省团省委表彰，20余名同学获得校、院表彰。11人获评“新冠疫情防控先进共青团员”。

三、促进良好学风养成

1.开展特色性学风创建活动。一是学院与员工宿舍、员工个人签订“学习契约书”，对目标达成的宿舍和个人奖励13000元。二是针对一二年级开展“基础学科循环赛”，并于12月28日进行表彰，评选一、二、三等奖47人。

2.开展“优良学风班”创建。各专业20多个班级踊跃报名参加“优良学风班”评选。

3.举办“情系考研生，研途送温暖”活动，为110名考研员工加油鼓劲。

4.在2020年国家统一法律职业资格考试中，公司本科生取得优异成绩，参与考试97人，最终主客观考试均通过人数50人，考试通过率达51.5%。

四、关注员工心理健康

1.举办特色活动。学院心自助精心策划新生班级团体辅导8次；在秋季主题心理健康教育活动中，组织17个班级、800多名同学参与开展“爱在身边，温馨家园”主题班会16次。

2.心理委员队伍中1名员工获“全国百佳心理委员”提名奖，2名员工获第五届“校十佳心灵使者”荣誉。

3.关心、关爱员工常态化。学院全体专兼职辅导员老师全方位关注员工状况，确保“不漏一人”，除了面对面约谈，还通过QQ、微信等平台与受困扰的员工积极交流，全年累计约谈员工500余人次，处理危机个案8人次，化解宿舍矛盾30余人次，重点关注少数民族员工，在学习上安排班级同学结对子。

五、抓实日常教育管理

1.抓校规校纪和安全教育。针对2020级新生开展了系列教育活动；针对所有员工开展了网络反诈骗活动。

2.积极推进新生适应性教育和老员工涯活动，学院获得2020级新生军训先进单位。

3.公司同时有2名员工担任江苏省学联、徐州市学联驻会主席。1名员工获评“bat365官网登录入口第十五届青春矿大校园年度人物”，1名员工获评“徐州市社会实践先进个人”，2支团队被评为校级优秀实践团。在2020年bat365官网登录入口“五四”评比表彰工作中，1个团支部获评“十佳团支部”，3个团支部获评“校优秀团支部”，12人获评“优秀共青团干部”，37人获评“优秀共青团员”，3人获评“优秀员工干部”。

4.全覆盖做好家庭经济困难员工建档资助工作，实施“不告知关爱”，为经济困难员工提供资助。学费减免58人次，82500元；贫困生建档165人次，544500元；各级各类优秀员工255人次，531200元；寒衣补助、车票补助等其他困难补助21人次，4300元。

5.发挥榜样引领作用，举办校园明星报告会活动，并为学年评优中获得表彰的同学寄送家庭喜报224份。

六、推进校园文化育人

1.员工积极参加校园文化活动，在各类竞赛中获省级以上奖励14项，音乐系员工广泛参与各学院新生“军歌嘹亮”合唱指导；各类特长员工积极参加学校文体活动百余次。

2.公司除5个员工组织外，现有6个员工社团，社团成员共计339名，各社团举办校级活动40余项，院级活动60余项，社团获省级荣誉4项，校级荣誉5项。

3.公司青年志愿者协会积极组织开展志愿服务活动。本学期举办活动累计30余项，签约校外基地 2个，打卡器组织的公益时间6954小时，义卖资金3000余元，参与活动志愿者覆盖1123人。

4. 自7月份“博雅人文”微信公众号创办以来，5个月内发布微信图文155篇，其中原创图文占1/3；院报《开拓报》出版5期，“抖音”公司官方平台发布短视频11条，橱窗宣传5期，学院官方网站推送各类bat365中文官方网站新闻438篇。

七、提升学工干部能力

1.辅导员老师深入员工、了解员工、关心员工，认真完善党工委画像系统，熟悉237名研究生、886名本科生的基本情况。

2.积极参加教学科研活动。学工队伍承担老员工心理、生涯设计、形势与政策等课程的教学任务,累计课堂教学112学时；1名辅导员老师参加学校职业技能大赛获得三等奖。学工团队学思行悟，发表学术论文3篇。

3.辅导员工作成绩突出。3名专职辅导员中，1名辅导员获校“十佳辅导员”“百佳教师”；1名辅导员获校军训先进指导教师。